自分にとって＋プラスになることを学ぶ、
だから、頑張れる！だから続けられる！
フジワラでは社員の育成を長く、継続的に行っていく方針のため、しっかりと成長することが可能です！
商品知識や各種業務については入社後に研修を行います。
先輩社員とのOJT（マンツーマン）や、メーカーさんの研修などにも参加できるなど、教育体制はホント充実していますよ。
FLOW
具体的な流れ
入社～1ヶ月 |
新入社員、中途採用関係なく、まずは入社後、1ヶ月間は、採用担当者が講師になって集中して※研修を行います。
※新入社員研修で学ぶのは？
照明、カーテン、エアコンの基本的構造や社会人としてのルール、社内規則等の研修を行います。即、営業で使える実学（知識・スキル）カリキュラムを組んでいて経験値による現場体験など、マニュアルにはない実践的なノウハウを学べます。 |
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2ヶ月 |
その後、各チーム配属先（1チーム3～4名で構成）に分かれ専門研修を実施。 チーム長を筆頭に、チーム全員で、新人教育を行います。 教える方も、教わる方もスキルアップできる半年スパンのプログラム。 |
半年後 |
フォローアップ研修を実施。 新入社員研修から配属後の成長を振り返り、PDCAサイクルを回していきます。 |
1年目 |
1年目は社会人としての基礎を学びながら、先輩社員に同行してトレーニング。 慣れてくると、先輩社員が新入社員の力量を見て、任せられる部分はどんどん任せていきます。 いい意味での「放任主義」ですが、バックアップは万全です！仕事を進めていく上で、個人の裁量に任される部分が多く、どんどんやりがいがでてきます。 わからないことが出てくると、先輩にすぐ確認！ 自由にやらせてもらえる分、わからないこと、不明点は積極的に聞くことが大切です。 |
随時、こんな勉強会も行っています！
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全体研修
年2回、社内で全体研修を丸1日かけて行います。
中堅社員以上の研修では、各職場の課題解決や「あかり」をテーマにグループ討議を行い、今後、各人が解決すべきテーマを抽出し実行に移していきます。 -
キャリア研修
肩書きやポジションに応じて、地元商工会議所のセミナーなども積極的に活用。
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メーカーセミナー
メーカーのセミナーや展示会などに参加して、照明の知識を広めていきます。
社外で行われる研修を受講することにより、専門知識の習得や異業種の人々との交流を通じて様々な考え方、価値観を養います。
照明器具だけではなく、家具やインテリア等の展示会にも自主的に参加します。 -
「明かりの勉強会」
建築家の方やメーカーのデザイナーを招き、フジワラ本社内ショールームで「明かりの勉強会」というセミナーも開催。
※「明かりの勉強会」とは？ 新商品のご紹介や、電球色と昼白色との違いなど照明のアレコレについて学びます。
弊社社員のみならず、お客様が参加を希望されることもあります。